Der Arbeitgeber hat das Recht, verschiedene Prämiensysteme einzurichten, die zusätzliche Zahlungen und Zulagen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung anregen. Die oben genannten Systeme können auch durch Tarifverträge festgelegt werden. Beim Abschluss des Kollektivvertrags in einer Tochtergesellschaft, der Repräsentanz, einer weiteren gesonderten Strukturabteilung der Organisation, wird der Arbeitgeber durch den Leiter der vom Arbeitgeber ordnungsgemäß ermächtigten Abteilung vertreten. Ein Tarifvertrag läuft bis zu einem früheren Zeitraum von 12 Monaten oder bis zu seiner Ablösung, wenn die Gewerkschaft oder der Arbeitgeber vor ablaufendem Ablaufdatum mit den Verhandlungen beginnt. Der Arbeitsvertrag enthält wesentliche Geschäftsbedingungen für den Arbeitnehmer und die religiöse Organisation als Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem vorliegenden Kodex und der internen Regulierung der Organisation. Artikel 50. Registrierung des Tarifvertrags, Vereinbarung Schlichtungsverfahren sind die Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes zum Zwecke seiner Beilegung durch die Kommission für Schlichtung, Mediation und/oder bei der Arbeitsschlichtung. Inhalt und Struktur eines Kollektivvertrags werden von den Parteien festgelegt. Die Parteien sind berechtigt, die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrags um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Die Länge des Arbeitstages (Schicht) für kreative Mitarbeiter von Film-und Videokamera-Crews, Mitarbeiter von Theatern, Theatralik- und Konzertorganisationen, Zirkusse, Massenmedien und Profisportler nach Listen dieser Kategorien, die von der Regierung der Russischen Föderation ratifiziert wurden, können nach Bundesgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen, lokalen Standardgesetzen, Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt werden. Der Tarifvertrag ist ein Rechtsakt zur Regelung der sozial-sozialen Beziehungen in der Organisation und wird von den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber in den Personen ihrer Vertreter geschlossen.
Normative Bestimmungen werden in den Kollektivvertrag aufgenommen, wenn Gesetze und andere normative Rechtsakte unmittelbar die obligatorische Bindung dieser Bestimmungen an den Kollektivvertrag vorschreiben. Während der Probezeit unterliegt ein Arbeitnehmer diesem Kodex, Gesetzen, anderen gesetzlichen Standardgesetzen, lokalen Gesetzgebungsgesetzen, die Arbeitsnormen, Tarifvertrag und Verträge enthalten. Artikel 324. Arbeitsvertrag mit den Menschen, die in den Fernen Norden Regionen und gleichwertige Bereiche angekommen Die Meinungsverschiedenheiten nicht beigelegt werden kann ein Gegenstand der weiteren Tarifverhandlungen oder in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen geregelt werden. Die Listen der Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, mit denen die genannten Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformulare für solche Verträge werden im von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren genehmigt. Arbeitsverträge über Die A-Hour-Arbeit können mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern abgeschlossen werden, wenn das Bundesgesetz das andere Verfahren nicht vorschreibt. Die Unterrichtslast eines pädagogischen Mitarbeiters, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt ist, kann mit einer Obergrenze für die Ereignisse begrenzt werden, die in der Standardanweisung über die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigte Standardanweisung über eine entsprechende Bildungseinrichtung vorgesehen sind.