d) Ein Urlaub nach Klausel X.2.1(a) muss vor dem 31. Juli 2020 beginnen, kann aber nach diesem Datum enden. Diese unverzichtbare rechtliche Unterstützung bietet fundierte und praktische Ratschläge, wie mit einer Reihe gemeinsamer Beschäftigungsfragen umzugehen ist, von Verträgen, Lehrverträgen, Abwesenheiten und Urlauben bis hin zu Entlassungen, Der Verwaltung der Leistung des Personals und Mutterschaftsregelungen. Werden Sie NHBF-Mitglied für weniger als 80p pro Tag, um unser Angebot an zusätzlichen Support-Tools und -Services zu nutzen, um Ihnen zu helfen, ein profitables Geschäft zu entwickeln. Dies ist Ihr Verhandlungsrat, und wir sind hier, um Tarifverhandlungen in Ihrer Branche zu fördern, den Abschluss und die Durchsetzung von Tarifverträgen, die Vermeidung von Streitigkeiten (oder, wenn sie nicht verhindert werden können, ein schneller Streitbeilegungsprozess) X.1 Vorbehaltlich der Klauseln X.2.1(d) und X.2.2(c), Schedule X läuft vom 8. April 2020 bis zum 31. Juli 2020. Die Betriebsdauer kann auf Antrag verlängert werden. Registrieren Sie sich einfach kostenlos, um diese eingehenden Expertenhandbücher herunterzuladen: (v) jede Mitteilung des Arbeitgebers über jede Anfrage oder Anforderung, die zusätzlichen Stunden zu arbeiten; a) Die schriftliche Antwort nach S.65(4) muss Einzelheiten zu den Gründen für die Ablehnung, einschließlich des Geschäftsgrunds oder der Gründe für die Ablehnung, sowie zur Anwendung des Grunds oder der Gründe enthalten. .
b) Konnten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht auf eine Änderung der Arbeitsregelungen nach Ziffer 32A.2 einigen, so ist in der schriftlichen Antwort nach s.65(4) 9.1 Absatz 9 die Verfahren fest, die anzuwenden sind, wenn eine Streitigkeit über eine Angelegenheit im Rahmen dieser Vergabe oder in Bezug auf den NES entsteht. i) jedes Risiko für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer durch die Arbeitszeit der zusätzlichen Arbeitszeiten; Keine Panik! Lassen Sie HMRC wissen und sagen Sie ihnen, dass Sie die Dinge in Ordnung bringen werden. Sie müssen Ihrem Salon- oder Barbershop-Mitarbeiter alle Rückstände bezahlen, die Sie ihnen schulden, und sicherstellen, dass sie von nun an auf dem richtigen Tarif sind. BEISPIEL:Anstatt dass ein Arbeitnehmer eine Woche Jahresurlaub bei vollem Lohnnimmt, können der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber vereinbaren, dass der Arbeitnehmer zwei Wochen Jahresurlaub auf die Hälfte des Lohns nimmt. In diesem Beispiel: (d) Wenn ein Arbeitnehmer, der mindestens 18 Jahre alt ist, nicht die nach Buchstabe b geforderte Kündigungsfrist gibt, kann der Arbeitgeber vom Lohn, der dem Arbeitnehmer im Rahmen dieser Prämie geschuldet wird, einen Betrag abziehen, der nicht mehr als ein Wochenlohn für den Arbeitnehmer beträgt. erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer umfasst einen der folgenden Punkte: (e) Der urlaub nach Klausel X.2.1(a) berührt keinen anderen bezahlten oder unbezahlten Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers und gilt als Dienstleistung für die Zwecke der Ansprüche im Rahmen dieser Prämie und des NES. a) Vorbehaltlich der Klauseln X.2.1(b),c) und d) ist jeder Arbeitnehmer berechtigt, bis zu 2 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, wenn der Arbeitnehmer von der Regierung oder den medizinischen Behörden oder auf Anraten eines Arztes zur Selbstisolierung aufgefordert wird und folglich an der Arbeit gehindert wird oder anderweitig durch Maßnahmen der Regierung oder medizinischer Behörden als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie an der Arbeit gehindert wird. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Mitglied werden, und treten Sie jetzt für weniger als 80p pro Tag bei. q) Das Recht eines Gelegenheitsarbeiters, eine Umwandlung zu beantragen, ist nicht betroffen, wenn der Arbeitgeber die Initiusanforderungen in Absatz p nicht einhält. a) Eine Person, die von einem bestimmten Arbeitgeber als regulärer Gelegenheitsarbeitnehmer eingestellt wird, kann beantragen, dass ihre Beschäftigung in eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung umgewandelt wird. ii) den Arbeitnehmer ohne Kündigung oder vor Ablauf einer Übertragungsmitteilung in die neuen Aufgaben überträgt, sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäß Buchstabe c) entrichtet.
9.8 Während die Verfahren in Klausel 9 in Bezug auf eine Streitigkeit befolgt werden: Hinweis:Das NES legt die Voraussetzungen für die Kündigung durch einen Arbeitgeber fest. Siehe ss.117 und 123 des Gesetzes.