Einige Gruppen können im Rahmen einer Ausbildungsvereinbarung beschäftigt werden, obwohl sie die Altersgrenze überschreiten. Dieser Vertrag muss mindestens sechs Monate laufen, darf aber nicht länger als zwei Jahre sein. Der Urlaubsplan ist in jedem Unternehmen festgelegt. Die Arbeitnehmer werden die relevanten Urlaubstermine mindestens zwei Monate vor ihrem Beginn kennen, und im Falle einer Meinungsverschiedenheit können sie einen Anspruch vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des folgenden Arbeitstages müssen mindestens 12 Stunden vergehen. Wenn die Dauer des kontinuierlichen Arbeitstages sechs Stunden überschreitet, muss tagsüber eine Ruhezeit von mindestens 15 Minuten zulässig sein. Verlängerter Urlaub bedeutet eine Situation, in der der Arbeitsvertrag auf Antrag des Arbeitnehmers ausgesetzt wird und entweder obligatorisch oder freiwillig sein kann. Wenn es letzteres ist, ist mindestens ein Jahr Dienst im Unternehmen erforderlich. Das Recht, den Arbeitsplatz zu behalten, wird nicht anerkannt, aber bei einer freien Stelle wird Priorität eingeräumt.
Die Dauer beträgt zwei bis fünf Jahre. Arbeitsverträge müssen mindestens sechs Monate dauern, dürfen aber nicht länger als zwei Jahre dauern. Feiertage können einzeln oder kollektiv vereinbart werden und dürfen nicht weniger als 30 Kalendertage betragen. Urlaub kann nicht durch finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Wenn Arbeitnehmer mit Gelegenheits- oder Zeitverträgen nicht den gesetzlichen Mindesturlaub nehmen können, weil sie während der Ferien zeiten nicht für das Unternehmen arbeiten, erhalten sie eine anteilige Urlaubszahlung mit ihrem Lohn. Dies schützt Arbeitnehmer, die vorübergehend arbeitsunfähig sind und aufgrund von Krankheit oder Unfall medizinische Hilfe benötigen. In diesen Fällen erhält der Arbeitnehmer mindestens 60 % Einkommen. Der Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer in der Regel dieses vorübergehende Krankengeld und wird dann von der Sozialversicherung erstattet. Die maximale Dauer dieses Urlaubs beträgt 18 Monate, nach denen die Situation überprüft werden muss. Die maximale Dauer von drei Jahren für die Betreuung jedes Kindes. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf Urlaub von einem Jahr, die im gegenseitigen Einvernehmen verlängert werden kann, um eine Blutbeziehung oder Beziehung durch Ehe bis zum zweiten Grad oder ähnliche zu pflegen, die aus Gründen des Alters, Unfalls oder krankheitsbedingt nicht für sich selbst sorgen können und keine bezahlte Arbeit leisten.
Unbefristete Verträge sehen keine Frist vor und können mündlich oder schriftlich für Voll- oder Teilzeitverträge abgefasst werden. Ein Arbeitnehmer kann aufgefordert werden, Aufgaben höherer oder niedrigerer Kategorien als die, für die er eingestellt wurde, wahrzutragen. Die Arbeitszeitgestaltung in Spanien (Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Jahresurlaub, Feiertage, bezahlter Urlaub und Überstunden) ist gesetzlich geregelt, und der Arbeitstag wird durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden oder in Verträgen geregelt. Dies bezieht sich auf eine freigestellte Arbeit ohne Lohn, die vom Arbeitnehmer beantragt werden muss und nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt werden kann, aber immer in einem Einzel- oder Tarifvertrag festgelegt werden muss. Zeiten des unbezahlten Urlaubs sind nicht gesetzlich geregelt. Unter folgenden Umständen können befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden: . Für den Abschluss dieses Vertrages müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Arbeitet der Arbeitnehmer weniger Stunden pro Jahr als die allgemeine Betriebsarbeitszeit, wird die Arbeitszeitbeschränkung proportional reduziert. Die Arbeitgeber müssen bei Vertragsänderungen die im Arbeitsrecht festgelegten Anforderungen und Verfahren erfüllen. Bei Arbeitnehmern unter 18 Jahren beträgt die Ruhezeit mindestens dreißig Minuten und muss immer dann zulässig sein, wenn die Dauer des kontinuierlichen Arbeitstages viereinhalb Stunden überschreitet. Die Dauer der wöchentlichen Ruhezeit für Personen unter 18 Jahren beträgt mindestens zwei ununterbrochene Tage. Der Mutterschaftsurlaub für eine Frau dauert 16 ununterbrochene Wochen, die für jedes Kind ab dem zweiten Kind um zwei Wochen verlängert werden können. Diese Frist kann nach Ermessen des Betroffenen in Anspruch genommen werden, sofern unmittelbar nach der Geburt sechs Wochen fallen.