(I) Während des Kalenderjahres haben die Arbeitnehmer das Recht auf frei von Arbeitsverpflichtungen, erhalten jedoch einen Lohnzuschlag (“bezahlter Urlaub”) für höchstens sieben Arbeitstage für wichtige persönliche Verpflichtungen, insbesondere im Zusammenhang mit Ehe, Geburt, schwerer Krankheit oder Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds. Nachfolgend finden Sie eine Mitarbeitervertragsvorlage mit einem kostenlosen Download, mit dem Sie Ihren eigenen Vertrag erstellen können. – Regeln für die Methodik, nach denen extrem schwierige, energieverbrauchende und ungesunde Arbeitsplätze oder Arbeitsaufträge von den Arbeitnehmern festzulegen sind (Narodne novine No. 32/86); (1) Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der vom Präsidenten der Republik, der Regierung oder des Verfassungsgerichts zum Vertreter des Parlaments oder eines vom Parlament ernannten Bediensteten oder Beamten gewählt oder zum Präsidenten eines Bezirks, stellvertretenden Präsidenten eines Bezirks, Bürgermeister der Stadt Oder eines stellvertretenden Bürgermeisters der Stadt Zagreb gewählt wird und der betreffende Arbeitnehmer während eines ununterbrochenen Zeitraums von mindestens einem Jahr bei demselben Arbeitgeber beschäftigt war, wird sein Arbeitsvertrag bis zum Ende seiner Amtszeit ausgesetzt. (3) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer, der die Bestimmungen der Betreffung (2) eingehalten hat, denselben Arbeitsaufträgen zuzuweisen, bei denen er vor seinem Wehrdienst tätig war, oder anderen angemessenen Arbeitsaufträgen, es sei denn, die Notwendigkeit solcher Aufgaben besteht aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen nicht, und es ist nicht möglich, einen solchen Mitarbeiter auf andere angemessene Aufgaben zu übertragen. Freiberufler sind keine Mitarbeiter, daher können Sie mit ihnen keinen Arbeitsvertrag unterzeichnen, es sei denn, Sie beabsichtigen, sie einzustellen. Stattdessen können Sie eine unabhängige Auftragnehmervereinbarung verwenden. Nicht mehr als die Hälfte des Gehalts oder der Vergütung eines Arbeitnehmers kann gesetzlich zurückgehalten werden, um der gesetzlichen Verpflichtung zur Unterstützung einer anderen Person nachzukommen, und nicht mehr als ein Drittel des Gehalts eines Arbeitnehmers kann gesetzlich zur Erfüllung anderer Verpflichtungen einbehalten werden. (1) Der Arbeitnehmer hat das Recht, bis zum 30. Juni des folgenden Jahresurlaubs, d. h. den ersten Teil des Jahresurlaubs, der in dem Kalenderjahr, für das er aufgrund von Krankheit oder Mutterschaftsurlaub erreicht wurde, unterbrochen oder nicht genommen wurde, bis zum 30. Juni des folgenden Jahres zu nehmen, unter der Bedingung, dass er mindestens sechs Monate des Jahres gearbeitet hat, das dem Jahr vorausging, in dem er oder sie an seinen Arbeitsplatz zurückkehrte.
Abschnitt 12. Arbeitsvertrag, der schriftlich oder schriftlich über den abgeschlossenen Arbeitsvertrag (3) geschlossen wurde. Ein von einem bevollmächtigten Arzt bestätigter Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ist nicht in die Dauer des Jahresurlaubs einzubeziehen. (3) Die unter Ziffer 1 beschriebene Vereinbarung kann integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags sein. (3) Die unter Unterabsatz 1 beschriebene Erfindung ist Eigentum des Arbeitgebers, und der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung, die durch den Tarifvertrag, den Arbeitsvertrag oder einen gesonderten Vertrag festgelegt wurde. Abschnitt 94 Lohnausgleich bei vertragsgemäßem Wettbewerbsverbot Ein Arbeitnehmer, der besonderen Vorschriften unterliegt, hat die Kapazität eines kroatischen Kriegsveteranen und dessen Anstellung gekündigt wurde, hat das Recht, innerhalb eines Monats nach Beendigung des Wehrdienstes in der kroatischen Armee oder einer Polizeieinheit wieder beim ursprünglichen Arbeitgeber beschäftigt zu werden und angemessene Arbeitsaufträge zu erhalten. (1) Ein Arbeitnehmer, der seinen gesamten Jahresurlaubsanspruch für das laufende Kalenderjahr in Anspruch nimmt, wenn er mit einem früheren Arbeitgeber zusammengearbeitet hat, hat keinen Anspruch auf Jahresurlaub. (1) Die Bestimmungen dieses Kündigungsgesetzes gelten für fälle, in denen der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt und gleichzeitig anbietet, einen Arbeitsvertrag zu unterschiedlichen Bedingungen abzuschließen (“Kündigung mit Angebot zur Änderung der Arbeitsvertragsbedingungen”) .
(2) Handelt es sich bei einem Arbeitgeber um eine juristische Person, so sind die rechte gemäß Ziffer 1 einem Geschäftsführer oder einer durch ein Gesetz, einen Vertrag oder eine Gründungserklärung oder andere Satzungen dieser juristischen Person zugelassenen Einrichtung zu übertragen.